Negotiating more stock options

Dicas para negociar a equidade dos funcionários Antes de a Microsoft comprar o Skype por 8,5 bilhões, alguns dos funcionários que foram liberados no processo aprenderam algo que eles não perceberam sobre as opções que tinham assinado quando foram contratados. Uma cláusula no antigo contrato de opção de ações do funcionário do Skype, Yee Lees, por exemplo, tornava as suas opções investidas inúteis. Essa revelação inspirou a Reuters Felix Salmon a reprimir o Skype e seu investidor Silver Lake contra o mal (eles já haviam sido declarados muito maus depois de demitirem executivos logo antes da venda, ostensivamente para reduzir seus pagamentos). Deixando de lado a maldade, o incidente destaca o propósito da primeira dica da DFJ Growth Associate Sam Forts para funcionários que estão encarando um contrato de opções: Leia as letras miúdas e se você não entender, certifique-se de ter um advogado ou alguém familiarizado com esses tipos de acordos olham para isso. Aqui estão mais quatro dicas básicas para navegar em um acordo de participação de funcionários. 1. Conheça o Lingo Os dois tipos mais comuns de categorias de capital empregado são: Opções O direito de comprar ações a um preço fixo por um determinado período de tempo. Ações restritas Ações ordinárias com algumas restrições, como um cronograma de aquisição de direitos ou a estipulação de que a empresa pode recomprar o estoque sob certas condições. A maioria dos acordos de participação nos empregados inclui algum tipo de cronograma de aquisição, que incentiva os funcionários a permanecer na empresa concedendo-lhes gradualmente seu capital (ou removendo os direitos de recompra) ao longo do tempo. Período de aquisição O período de tempo antes das ações é incondicionalmente de propriedade de um empregado. No caso de opções, um empregado recebe uma quantia fixa de ações e elas se tornam suas ou não enquanto adquirem. No caso de ações, um funcionário possui tecnicamente a quantidade total de ações, mas a empresa pode recomprar qualquer parcela não investida pelo preço original se o empregado sair. Um período de aquisição comum é de quatro anos com um penhasco de um ano. Cliff vesting Um tipo de aquisição que ocorre em um horário específico e não gradualmente. A maioria dos planos de capital de funcionários, por exemplo, exige que um funcionário esteja na empresa por um ano antes de qualquer ação ou colete de opções. Nesse ponto, eles recebem um patrimônio de anos inteiros de uma só vez. Outros termos a serem observados: Preço de exercício O preço por ação que você pagará quando exercer uma opção, conforme determinado pela diretoria. Deve refletir o valor de mercado. Ações preferenciais Ações que têm maior direito sobre ativos e lucros do que ações ordinárias, na maioria das vezes detidas por investidores. Fred Wilson, o principal investidor da Union Square Ventures. explica desta forma em seu blog, AVC: Vamos dizer que você começa uma empresa, bootstrap-lo por um ano e depois levantar 1mm para 10 da empresa de um VC. E digamos que alguns meses depois, você está oferecendo 8mm para a empresa. Você decide aceitar a oferta. Se o VC comprou comum, ele ou ela recebe 800k de volta em um investimento de 1mm. Eles perdem 200k enquanto você faz 7.2mm. Mas se o VC compra preferido, ele ou ela tem a opção de receber seu dinheiro de volta ou o 10. Nesse caso, eles vão levar seu dinheiro de volta e obter 1mm e você terá 7mm. Ações ordinárias As ações que os funcionários, conselheiros e fundadores têm maior probabilidade de manter. 2. Faça as perguntas certas Algumas coisas para se pensar quando se olha para um acordo de equidade de empregado são: O seu cronograma de vesting faz sentido Embora o cronograma de vestimenta mais comum seja de quatro anos com um precipício de um ano, essa pode não ser a mais justa para todo mundo. Eu considero o quão longo o seu relacionamento com a empresa deve durar, quanto trabalho você vai fazer e quanto do trabalho que você vai fazer, particularmente se você é um desenvolvedor vai ser entregue no início, diz Charles Torres. um parceiro especializado em capital de risco e startups na Reitler Kailas & Rosenblatt. Muitas vezes as pessoas vêm a bordo por seis ou sete meses pensando que vão conseguir um estoque, e nunca veste. Às vezes, porém, eles fazem um bom trabalho e desenvolvem boa parte do IP da empresa. Geralmente, quanto mais patrimônio a empresa lhe concede, mais difícil será para você negociar o cronograma de aquisição, diz Torres. Em que circunstâncias a empresa pode recomprar minhas ações e qual é o preço de recompra? Muitas vezes, as empresas e seus advogados colocam provisões onde podem recomprar ações depois que alguém sai, diz Torres. Sob certas circunstâncias, isso pode ser justo, mas em outros pode não ser. É importante saber quando a empresa pode comprar ações e a que preço. Se o valor das ações, por exemplo, triplicou desde que você as comprou, se a empresa as recomprará pelo preço original ou pelo valor de mercado pode ser uma grande diferença. Em que circunstâncias é que o valor pelo qual a empresa recompra a troca de ações geralmente gira em torno de um termo em uma carta de emprego chamada causa e como isso é definido, diz Torres. O funcionário deve ter muito cuidado com essa definição porque tem ramificações significativas. 3. Pense sobre os impostos Se você está recebendo ações, que você possui imediatamente, ou opções de ações, que lhe dão a opção de comprar ações mais tarde, afetará seus impostos vêm o período de depósito. Em certas situações, como se você estivesse entrando cedo em uma empresa com baixa avaliação, poderia fazer sentido financeiro ter estoques restritos em vez de opções. Então você paga o imposto de renda sobre as ações enquanto o seu valor é baixo e os impostos para os ganhos de capital quando você os vende mais tarde. Se a empresa falhar antes de vender as ações, você não perdeu muito dinheiro com impostos. Em outra situação, como se você estivesse pagando impostos altos por uma concessão de ações que talvez não valha totalmente no momento em que você deixa a empresa, as opções de ações podem fazer mais sentido. Existem várias conseqüências tributárias para ações restritas e opções de ações, diz Torres. O objetivo de ambos, entretanto, é adiar o evento tributável para o empregado, mas o que é mais preferível depende do estágio da empresa, de sua avaliação, do tamanho da concessão de ações e da antecipação da aquisição ou do tempo de todos. Não há um tamanho único para todos, e você realmente precisa consultar um advogado fiscal. 4. Algumas palavras de aconselhamento Conversamos com capitalistas de risco, fundadores de startups e um advogado sobre o patrimônio dos funcionários. Estas são algumas das sugestões para negociar. Eu acho que estavam em um ambiente de contratação competitivo agora mesmo na Bay Area e em Nova York, também, diz Fort. Se você é talentoso e pode trazer muito para a mesa, então você está em uma boa posição para negociar. Eu acho que, do ponto de vista dos funcionários, você precisa ser realista sobre onde a empresa está no palco, diz Jay Levy. Principal na Zelkova Ventures. Uma empresa que é financiada por um VC de estágio tardio com X milhões e tem receitas que são estagnadas é menos uma startup do que uma startup que está levantando os 500.000 em dinheiro inicial. Para entrar em uma empresa totalmente financiada e esperar dois pontos, não é realista. Quando for emitido o capital do empregado, esteja preparado para a diluição. Não é uma coisa ruim. É uma parte normal do exercício de criação de valor que uma startup é. Mas você precisa entender e se sentir confortável com isso, escreve Fred Wilson em um post que explica apropriadamente o que esperar. A maior vantagem de uma startup fora da cultura é a chance de um pagamento massivo se a sua empresa for bem executada (com a ajuda dos funcionários), diz o fundador e CEO da Aviary, Avi Muchnick. Um empregado que não está interessado ou não entende que o lado positivo não vai ser motivado da mesma forma que outra pessoa é. Listagens de empregos nas mídias sociais Toda semana, nós publicamos uma lista de mídias sociais e oportunidades de trabalho na web. Enquanto publicamos uma enorme variedade de listagens de empregos, selecionamos algumas das principais oportunidades de trabalho em mídias sociais das últimas duas semanas para você começar. Caçada felizPara negociar por mais opções de ações ou mais dinheiro ao aceitar um novo emprego Se você está na posição invejável de negociar sua remuneração por um novo emprego, pode pesar dois tipos de pagamento: salário (incluindo bônus) e opções de ações. . É uma maneira fenomenal de alinhar os incentivos de crescimento do negócio a longo prazo com os incentivos do funcionário, diz Atish Davda, CEO da EquityZen. um mercado para investidores que querem comprar ações de funcionários iniciantes. Eles estão dizendo: Ajude-me a fazer essa torta o maior possível, e para incentivá-lo a fazer isso, vou lhe dar um pedaço da torta. Opções de ações, simplesmente, são as opções para comprar ações da empresa em uma data posterior usando um preço acordado. Se você optar por comprar ou exercer suas opções, poderá pagar menos do que o preço de mercado para deter ações de uma empresa em crescimento. Se a empresa se sair bem, você poderá vender suas ações com lucro. Se a empresa não se sair bem, suas opções podem não valer muito ou nada. (Neste caso, estavam discutindo especificamente a forma mais comum de participação nos funcionários, chamada Employee Stock Options, ou ESOs.) Então, quando se trata de negociar seu pacote de remuneração, você deve buscar mais opções ou mais dinheiro. com a maioria das questões financeiras, é: depende. Depende de onde você está na vida, diz Davda. Se você tem um cônjuge e cachorro e dois filhos, talvez seja uma aposta mais segura para pedir um salário maior. Se você é jovem e não tem muitas obrigações, e você está realmente animado com o potencial desta empresa, pode valer a pena pedir um número maior de opções. Se você está oferecendo opções de uma empresa estabelecida que já existe há algum tempo, e as ações são negociadas publicamente, e você sabe o seu valor e o período de aquisição, dependendo da sua posição, pode ser um cenário em que você diz chance de obter menos salário e mais opções, e poderia haver mais lucro no futuro, diz Herb White, fundador e presidente da Life Certain Wealth Strategies no Colorado. Ao contrário de seu salário ou bônus (espero), não é garantido se você já viu uma injeção de dinheiro de suas opções, e se você fizer isso, você não pode ter certeza quando ou quanto. Portanto, aceitar opções é um risco: embora possam ser altamente lucrativas, elas também podem ter um valor insignificante. Empresas iniciantes têm sido historicamente mais generosas em oferecer opções, diz White. Eles estão tentando conservar seu dinheiro para fazer crescer a empresa. Do ponto de vista do funcionário, depende da sua crença em que a empresa seja bem-sucedida. Muitas pessoas que começaram com empresas como a Microsoft logo no início tornaram-se muito ricas, mas para todas as empresas que obtiveram grande sucesso como essa, provavelmente há 10 que não são. Essa é uma pergunta individual que eu poderia ser mais um tomador de risco do que a próxima pessoa. Eu poderia sacrificar o salário agora por opções porque acredito que a empresa tenha um grande futuro. Adam Nash, CEO da plataforma de investimentos on-line Wealthfront. Salienta que, embora haja muitas razões muito reais para as quais você pode precisar do dinheiro, se você não estiver interessado em ações, talvez queira repensar a adesão à empresa. A maioria das startups de hiper-crescimento tem um viés para pessoas que preferem mais equidade, explica ele. Quando você diz que quer isso, implicitamente, o que você está dizendo é que acha que a empresa será realmente valiosa. Você daria dinheiro hoje para uma parte do sucesso da empresa amanhã. A verdade é que se você não acredita na empresa, você tem que questionar por que você está se juntando em primeiro lugar, pois há tantas outras empresas para se trabalhar. Nash frequentemente recomenda que uma pessoa, considerando as opções, primeiro entenda suas necessidades de caixa e seja honesta sobre elas. Quando você recebe opções de ações, elas realmente não serão materiais a menos que a empresa faça muito bem, ele adverte. Quando você toma o capital em uma empresa privada, isso não faz parte do seu orçamento. Você não pode pagar seus empréstimos estudantis com isso. É melhor pensar que, se der certo, pode valer muito, mas não contar com esse dinheiro dia a dia. Em qualquer caso, Davda diz, é importante antes de aceitar uma oferta, e todos os anos ou anos, se perguntar: O que é importante para mim este ano, ou daqui a dois anos? É estabilidade em dinheiro? Ou é o potencial para uma oferta? grande pagamento nos próximos cinco, seis ou sete anos Você tem uma questão de finanças pessoais que gostaria de ver respondida em Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. VEJA TAMBÉM: Heres o que significa ser oferecido opções de ações por seu empregador Seja para negociar mais opções de ações ou mais dinheiro ao tomar um novo empregoComo negociar um pacote de opções de ações melhor Você está nos estágios finais de aderir a uma nova alta tecnologia quente empresa como CTO. Seu dinheiro e opções. Você pode lidar com as negociações sobre salário e benefícios. Isso é simples. Mas o que é esse acordo de opção de ações realmente dizendo Entre as linhas de clichê e legal mumbo jumbo, é difícil ver como este acordo de opção de ações vai jogar a longo prazo. O que exatamente é vesting Quem define o preço de exercício Como você exercer essas opções E o que exatamente é negociável Retirar: Exercitar opções pode ser complicado Depois de negociar um acordo estelar sobre o custo ea quantidade de opções, é hora de descobrir como você vai pagar para essas opções. O pagamento mais simples é em dinheiro. Mas as opções de exercício - milhares de opções - podem ser caras. Não é incomum que os executivos enfrentem uma crise de fluxo de caixa uma vez que esse dia chegue. Felizmente, existem planos de pagamento que você pode negociar em seu contrato de opção de compra de ações. Dinheiro em caixa Muitos contratos de opção de compra de ações permitem que você pague com ações da empresa que você já possui, desde que você tenha direito às ações por pelo menos seis meses. Para fazer isso, você organiza uma troca eletrônica de novas ações com o antigo. Digamos que você estivesse exercendo 100 opções em 10 por ação e o preço de mercado atual de uma ação fosse 20. Quando chegar a hora de exercitar essas 100 opções em 10 por ação, você poderá transferir 50 das 20 ações que já possui. Essas 50 ações se tornarão 100. Lembre-se, isso só se aplica às ações que você possui em sua empresa empregadora. O estoque mantido em outra empresa não pode ser usado. As opções de financiamento com ações de outra empresa exigem que essas ações sejam convertidas em dinheiro. Isso significa que você acionaria um evento tributável e provavelmente teria que pagar impostos sobre ganhos de capital sobre esses lucros, diz Gabriel Fenton, especialista em opções da PaineWebber em San Francisco e co-autor do livro Employee Stock Options: um guia de planejamento estratégico para o século 21 Opção. Cashless Opte por um exercício de cashless efetuado pelo corretor, referido como um Programa de Regulamentação T. James Dunn, sócio da Ernst amp Young, em Washington, especialista em remuneração baseada em ações para empresas em estágio inicial, explica: Sob esse tipo de programa, você diz ao corretor que vai exercitar suas opções e depois vender rapidamente as ações. . O corretor essencialmente empresta o dinheiro para exercer, vende as ações e usa os recursos para pagar o empréstimo. Quer deixar suas outras ações intactas Um empréstimo da empresa pode ser a resposta. Isso envolve pedir dinheiro emprestado de sua empresa para exercer as opções. Você então vende as ações e paga a empresa imediatamente, mantendo a diferença. Muitas empresas se sentem desconfortáveis ​​com a prática de emprestar dinheiro aos funcionários, mas um empréstimo da empresa pode valer a pena ser explorado. Negocie antecipadamente - quando estiver negociando o contrato de opção de compra de ações e o número de opções a serem concedidas - para um empréstimo da empresa. Certifique-se de que a empresa inclua esta alternativa de financiamento no Aviso de Concessão e que a linguagem do plano não a proíba especificamente. Como com um empréstimo bancário, os termos podem variar significativamente e não serão especificados no Aviso, mas no momento em que você solicitar o empréstimo, de acordo com Dunn. O melhor método de pagamento depende das suas circunstâncias, tanto agora como no futuro. É por isso que nossos especialistas sugerem negociar o maior número possível de opções. Se você soubesse hoje quais seriam suas circunstâncias daqui a quatro ou cinco anos, poderia prever o melhor caminho a percorrer. Claro, você não sabe, então você quer flexibilidade máxima, diz Dunn. No momento em que sua opção for exercida, você concorda em fazer provisão adequada para quaisquer quantias necessárias para satisfazer as obrigações de retenção de impostos federais, estaduais, locais e estrangeiras. O termo acima é comumente encontrado em planos de acordos de opções de ações. As implicações fiscais, uma vez que você exerça suas opções, dependem, em grande parte, do fato de você estar segurando ONSs (opções de ações não qualificadas) ou ISOs (opções de ações de incentivo), veja ações / opções / termos. Se você exercer um NSO, receberá receita tributável e reterá uma alíquota federal de 28%, além de impostos estaduais e locais, disse Dunn. Essa taxa de retenção é definida por regras contábeis e, portanto, não negociáveis. No entanto, você pode negociar como os impostos são pagos: por meio de pagamento em dinheiro, convertendo ações, retirando seu cheque de pagamento etc. O exemplo de Contrato de Opção, por exemplo, dá à companhia o direito de reter a retenção de 28%. fora de sua folha de pagamento futura, ou se eles quiserem, converter algumas das ações em dinheiro e usar o dinheiro como retenção. Os ISOs têm implicações fiscais mais favoráveis ​​para os funcionários. Embora o exercício de ISOs desencadeie o reconhecimento do lucro tributável para fins do imposto mínimo alternativo, imposto de renda federal, previdência social e retenção de imposto do Medicare não é exigido na data do exercício, diz Fenton. No dia em que você exercer NSOs, você terá que satisfazer as obrigações de retenção de impostos federais, estaduais e locais por meio de pagamento em dinheiro, a retenção de ações das opções exercidas ou uma troca de ações ordinárias que você já possui. A retenção de imposto também inclui o imposto de Seguro Social e Medicare e é necessário mesmo se você não vender o estoque. Também tenha em mente que pode haver limitações no seu cronograma de aquisição de direitos, dependendo de quando a empresa abrir o capital, diz Debra Mayfield, advogada da Shapiro, Israel amp Weiner, P. C. em Boston, Massachusetts. O plano de amostra, por exemplo, exige que as opções de ações sejam adquiridas completamente dentro de cinco anos da data de concessão (20% a cada ano) se a empresa abrir o capital. Mayfield e os outros especialistas aconselham fortemente qualquer um que tenha opções de ações a procurar um profissional para ajudar a resolver as dificuldades financeiras e jurídicas do acordo de opções. Para responder a essas perguntas, tivemos três especialistas avaliando um acordo de opção de compra de ações. James Dunn é sócio da Ernst amp Young, uma empresa de consultoria em Washington, especializada em remuneração baseada em ações para empresas em estágio inicial. Gabriel Fenton é especialista em opções com PaineWebber em San Francisco e co-autor do livro Employee Stock Options: Guia de Planejamento Estratégico para a Opção do Século XXI. Debra Mayfield é advogada da Shapiro, Israel amp Weiner, em Boston, e trabalha com questões de emprego, propriedade intelectual e tecnologia da informação. Reúna os produtos O primeiro passo da sua jornada de opções de ações é reunir os principais documentos, dizem nossos especialistas em painel. Por mais elementar que pareça, muitos executivos não conseguem ver como os vários documentos do plano afetam um ao outro. Ao negligenciar até mesmo um, você pode estar se preparando para problemas na linha de exercício. O que são e quem possui esses documentos principais Os documentos incluem o Plano de Incentivo a Ações, a Carta de Concessão, o Contrato de Opção de Compra de Ações e o Aviso de Exercício, os quais devem ser fornecidos a você quando a oferta de emprego for feita. Uma palavra de cautela inicial: as empresas em estágio inicial geralmente não têm um plano em prática. Se for esse o caso, peça um rascunho de plano proposto. Outros recursos úteis incluem o Acordo de Acionistas e o Estatuto da Empresa, que os executivos geralmente precisam assinar como condição de emprego. Esses documentos podem incluir termos que podem limitar sua capacidade de vender ações ou exigir que você venda sob certas circunstâncias sobre as quais você pode não ter controle e que talvez não seja o ideal. Os termos que afetam o fluxo de caixa subsequente e a riqueza de opções incluem direitos de preferência, que dão à empresa o direito de recomprar suas ações antes de vendê-las a uma terceira cláusula de compra cruzada, que são seus direitos de compra de ações nas subsidiárias empresa e outros direitos de recompra. O acesso ao Acordo de Acionistas ou ao Estatuto da Empresa não significa que você poderá alterar seus termos, disse o advogado Mayfield. Em alguns casos, você pode negociar seu contrato de trabalho para ajudar a neutralizar os efeitos - por exemplo, alterando as condições de rescisão. Ao negociar com uma empresa de capital fechado, coloque em suas mãos uma cópia do plano de negócios mais recente. Afinal, nem toda empresa de tecnologia emergente resulta em um IPO bem-sucedido, diz Mayfield. Analisando o plano de negócios pode dar-lhe uma visão sobre se o seu potencial novo empregador tem uma chance de ir a público. Se você está negociando opções de ações, não pense que não pode rever o plano de negócios e outros documentos importantes, diz Mayfield. Ao negociar uma oferta de emprego que envolva ações ou opções ou quaisquer outros valores mobiliários, os executivos têm o direito de solicitar os mesmos tipos de informações fornecidas a outros compradores e a quem oferecem valores mobiliários não registrados, diz o advogado. Em outras palavras, insista no acesso a essa informação. Armado com os documentos relevantes, você pode ir para baixo ao âmago da questão de avaliar o acordo de opção de ações. Veja o que nossos especialistas dizem sobre as seções do acordo de amostra que fornecemos a eles. Os termos do plano são indicados em itálico. Quantidade e preço da ação Esse é o prazo dos direitos de se gabar: quantas ações e a que preço. Nossa amostra do Contrato de Opção de Compra de Ações oferece as possíveis opções de funcionários em 100.000 ações ao preço de exercício de 10 cada. O número de opções é o item mais importante do documento, e o mais negociável, diz Ernst & Youngs Dunn. Você deve pensar em termos da porcentagem da empresa que o número de opções representa. Pergunte sobre o número total de ações em circulação para que você saiba qual porcentagem da empresa está adquirindo. Diluição é a palavra a ser observada: quanto mais ações ou opções uma empresa emitir, mais seu interesse de propriedade será diluído. Para evitar isso, você pode se concentrar em negociar uma porcentagem fixa da empresa, em vez do número de opções. A empresa teria então que aumentar seu número de ações ou opções toda vez que a diluição ocorresse, diz Mayfield. Não é incomum que as start-ups ofereçam NSOs (opções de ações não estatutárias) - que acionam eventos tributáveis ​​- sem um Contrato de Opção de Compra em vigor. Em vez disso, seu Contrato de Emprego pode se referir à intenção da empresa de criar um plano e descrever quais seriam esses termos. É uma demonstração de boa fé da parte deles, mas não há garantias de que eles nunca lhe mostrarão o dinheiro, de acordo com Mayfield. Ponto de Negociação: Se você enfrentar essa situação, Mayfield sugere a negociação de uma cláusula em seu contrato que prevê compensação monetária caso um Plano de Opção de Compra de Ações nunca se materialize. Você pode colocar por escrito que, se não houver um plano em vigor no seu aniversário de 1 ano com a empresa, você receberá uma compensação monetária igual a uma porcentagem do valor das opções. No segundo aniversário, você receberá outra porcentagem, se ainda não houver plano, e assim por diante, diz Mayfield. Em essência, você está investindo dinheiro em vez de opções de aquisição. Preço de exercício de uma opção de ações não estatutária Nossa amostra do Plano de Contrato de Ações pode ser difícil até para as melhores mentes de decifrar: O preço de exercício de cada Opção de Ações Não Estatutárias concedida antes da Data de Listagem não deverá ser inferior a oitenta e cinco por cento (85). o Valor Justo de Mercado das ações objeto da Opção na data da outorga da Opção. Não obstante o acima exposto, uma Opção de Ações Não Estatutárias poderá ser concedida com um preço de exercício inferior ao estabelecido na sentença anterior, se tal Opção for outorgada de acordo com uma premissa ou substituição por outra opção, de uma maneira que satisfaça as disposições da Seção 424 (a) do Código. Comece com o preço de exercício das ISOs (opções de ações de incentivo), que não é negociável devido a limitações da Receita Federal. Os ISOs recebem tratamento fiscal favorável, de forma que o IRS exige que o preço de exercício iguale ou exceda o valor justo de mercado das ações na data listada no Aviso de Outorga de Opção de Compra de Ações - a data da concessão. Ponto de Negociação: ISOs não são negociáveis. Mas os NSOs - opções que não atendem aos requisitos do IRS para serem ISOs - são uma questão diferente. Você pode negociar o preço de exercício dos NSOs dentro das restrições impostas pela empresa no Plano de Opção de Compra de Ações. Nosso plano de amostra, por exemplo, afirma que o preço de exercício do NSO não pode ser inferior a 85% do valor justo de mercado na data da outorga. Portanto, se as ações em nosso plano de amostra valerem 10, a empresa pode concordar com um preço de exercício tão baixo quanto 8,50 por ação. Esta situação é possível, mas bastante incomum, diz Dunn. Um preço de exercício abaixo do mercado faz com que a empresa reflita uma despesa contábil. E como isso reduz os ganhos, a maioria das empresas não vai querer fazer isso, diz ele. Vinte e cinco por cento (25) das ações são adquiridas um ano após a Data de Início do Exercício. Vinte e cinco por cento (25) das ações são adquiridas mensalmente nos próximos três (3) anos. Simplificando, vesting é o momento de jogar suas opções, a data em que elas ficam disponíveis para o exercício. O idioma no cronograma de aquisição de amostras é um pouco confuso. Mas eu interpreto isso para dizer que você pode exercer 25 por cento das ações em um ano, e outra parte dos coletes de subsídio a cada mês até que todos sejam investidos no final do quarto ano, diz Dunn. ITWorld DealPost: O melhor em ofertas e descontos de tecnologia.